Entrenamiento en competencias personales y profesionales
Datos del curso:
| Duración | 150 horas |
|---|---|
| Destinatarios | Desempleados y ocupados |
| Modalidad | Presencial |
| Certificación | Una vez finalizada la formación se le entregará el diploma de LANBIDE |
Descripción:
Los/as participantes desarrollarán y potenciarán las Competencias Personales- socio-laborales, de forma que incida en su actuación cotidiana, personal y profesional, aprovechen en mayor medida la formación para el empleo o de otra índole y mejoren, por tanto, su empleabilidad.
Programa:
Módulo 1: MF1
Denominación: BÚSQUEDA Y COMPRENSIÓN DE LA INFORMACIÓN
Duración: 50 horas
Contenidos teórico- prácticos:
LITERACIA Y NUMERACIA:
– Perspectiva internacional
– Conceptualización, Variables, Niveles, Importancia
TIPOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN:
– Contenido en Prosa
– Contenido Esquemático
– Contenido Numérico
– Contenido Auditivo
– Contenido Audiovisual
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN:
– Identificación de datos e ideas en diferentes contenidos
– Comprensión de la información
– Análisis y jerarquización de la información
– Síntesis: Conceptualización de la información
– Relación, comparación y agrupación de información
– Aplicación de la información en diferentes contextos
– Actualización de información
FACTORES MOTIVACIONALES:
– Factores intrínsecos y extrínsecos
– Técnicas de motivación
– Metacognición y autorregulación
Módulo 2: MF2
Denominación: LAS COMPETENCIAS PERSONALES: DESARROLLO DEL POTENCIAL DE APRENDIZAJE
Duración: 50 horas
Contenidos teórico- prácticos:
QUÉ SON LAS COMPETENCIAS PERSONALES:
– Conceptualización, Tipología, Importancia
COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI:
– Competencias lecto-escritoras
– Competencias comunicativas: Escucha activa y empatía
– Competencias cognitivas: estrategias de aprendizaje
– Competencias psicomotoras: aprendizaje activo
– Competencias afectivo-emocionales: Gestión emocional
EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
APRENDIZAJE A LO LARGO DE TODA LA VIDA: EDUCACIÓN PERMANENTE
– Aprender a Ser
– Aprender a vivir juntos
– Aprender a hacer
– Aprender a conocer
– Actualización permanente de la diversidad de recursos personales
REALIZACIÓN DEL POTENCIAL PROPIO
– Identidad, Autoconocimiento, Autoconcepto y Autoestima
– Estrategias para el cambio y el bienestar personal
– Máximo potencial personal en actitudes, habilidades y capacidades
– Fomento de la Creatividad e Innovación para el desarrollo personal y profesional
– Búsqueda del Talento personal
Módulo 3: MF3
Denominación: COMPETENCIAS SOCIO-LABORALES: ESTRATEGIAS PARA LA EMPLEABILIDAD
Duración: 50 horas
Contenidos teórico- prácticos:
COMPETENCIAS SOCIO-LABORALES
-La autonomía en el Trabajo
-Trabajo en Equipo: Roles, normas, Fases y Funciones
-El conflicto como oportunidad para enriquecer las relaciones grupales
-Capacidad para Aprender a Aprender en el puesto de trabajo
-Gestión del Tiempo y de los recursos
-Orientación a resultados
-Actitudes para el empleo
-Adaptación e inserción social
-Responsabilidad y compromiso con el puesto de trabajo
-Actitudes socio-laborales: iniciativa y adaptación a la cultura empresarial
RESPONSABILIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
-Cumplimiento de normas de Prevención y Seguridad
-Imagen e higiene personal
-Calidad en el desempeño
-Calendario y Horarios
AUTONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
-Derechos y obligaciones que definen mi puesto de trabajo
-Hábitos básicos de trabajo
-Comprensión y seguimiento de instrucciones
-Comprensión y utilización de documentos relacionados con el entorno laboral
